崗位職責：
1. 負責制定和執行人力資源招聘計劃，確保招聘流程高效順暢。
2. 負責員工入職培訓和離職手續辦理，確保員工福利政策的執行。
3. 負責員工績效評估工作，及時發現并解決員工績效問題。
4. 負責員工關系處理，解決員工之間及員工與管理層之間的矛盾。
5. 參與公司組織文化建設，促進員工團隊凝聚力和士氣穩定。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業。
2. 兩年以上人力資源招聘或績效管理經驗，熟悉勞動法規。
3. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，具備一定的組織協調和解決問題的能力。
4. 對企業文化建設有一定的理解和實踐經驗。
5. 具備熟練操作Office辦公軟件的能力，熟悉人力資源管理系統者優先。
1. 負責制定和執行人力資源招聘計劃，確保招聘流程高效順暢。
2. 負責員工入職培訓和離職手續辦理，確保員工福利政策的執行。
3. 負責員工績效評估工作，及時發現并解決員工績效問題。
4. 負責員工關系處理，解決員工之間及員工與管理層之間的矛盾。
5. 參與公司組織文化建設，促進員工團隊凝聚力和士氣穩定。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業。
2. 兩年以上人力資源招聘或績效管理經驗，熟悉勞動法規。
3. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，具備一定的組織協調和解決問題的能力。
4. 對企業文化建設有一定的理解和實踐經驗。
5. 具備熟練操作Office辦公軟件的能力，熟悉人力資源管理系統者優先。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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- 所屬行業：房地產、建筑、路橋、監理、造價、裝飾、安裝、鋼結構、建筑消防、通信、物業等
- 所在地區：廣東-深圳市
- 聯系人：吳鋒
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