崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)月度考勤管理、工資的核算；
2、辦理員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；
３、組織人員招聘、培訓(xùn)等工作；
４、從事績效考核管理制度的執(zhí)行、落實(shí)。
任職條件：
１、 人力資源管理專業(yè)大專以上文憑；
２、 從事人力資源管理工作３年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
３、 熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
４、 熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力；
７、男女不限。
1、負(fù)責(zé)月度考勤管理、工資的核算；
2、辦理員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；
３、組織人員招聘、培訓(xùn)等工作；
４、從事績效考核管理制度的執(zhí)行、落實(shí)。
任職條件：
１、 人力資源管理專業(yè)大專以上文憑；
２、 從事人力資源管理工作３年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
３、 熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
４、 熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力；
７、男女不限。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-10K申請(qǐng)職位職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊); 2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù): 3、負(fù)責(zé)建立..
-
面議申請(qǐng)職位工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司各部門及項(xiàng)目上的需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、評(píng)估員工培訓(xùn)需求，協(xié)助員工培訓(xùn)計(jì)劃；3、管理員工的入職與離職手續(xù)；4、辦理員工檔案及薪酬績效；5、負(fù)責(zé)員工福利社保處理；6..
-
8-14K申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)人力資源各模塊相關(guān)工作本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市-余杭區(qū)
- 聯(lián)系人：陳堅(jiān)強(qiáng)
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：余杭經(jīng)濟(jì)開發(fā)去順風(fēng)路503號(hào)
